L’allongement de l’espérance de vie et les décevants rendements sur investissements vont aboutir à un déficit d’épargne retraite de l’ordre de 400.000 milliards de dollars au cours des trois prochaines décennies, selon le World economic forum.
L’allongement de l’espérance de vie et les décevants rendements sur investissements vont aboutir à un déficit d’épargne retraite de l’ordre de 400.000 milliards de dollars au cours des trois prochaines décennies, une somme équivalente à environ 5 fois la taille de l’économie mondiale, selon le World economic forum (WEF).
Ce montant inclut une insuffisance de 224.000 milliards de dollars parmi six systèmes d’épargne retraite : aux Etats-Unis, au Royaume Uni, au Japon, au Pays-Bas, au Canada et en Australie, selon le rapport publié vendredi 26 mai. La Chine et l’Inde représente le reste, poursuit-il.
A titre de comparaison, l’insuffisance de fonds était estimée à 70.000 milliards de dollars en 2015 dans le monde, poursuit le WEF, dont 70% sont dus à un manque de financement des systèmes publics de retraite des fonctionnaires.
Les employeurs sont en train de reconsidérer les systèmes de retraite à prestations définies, une catégorie qui inclut le dispositif 401 (k) et des comptes individuels de retraite, et représentent plus de la moitié des actifs de retraite dans le monde.
Source: agefiactifs
IL faut recalculer immédiatement les retraites et baisser immédiatement de manière impartiale tout ceux qui sont parties avant 63 ans et ceci de manière rétroactive dans le privé comme dans le public en alignant les retraites du public sur le privé pour plus de justice sociale et d’égalité.
la retraite n’existe plus. PLUS DE FRIC DANS LES CAISSES
En prospective sur du concret.
Accompagnement d’une employée (salarié 1) d’un grand groupe côté non cadre dans le cadre son départ à la retraite à 61 et 7 mois (taux plein obtenu c’est-à-dire 165 trimestres). Retraite de base régime général (RG) + ARRCO = 2162€ / net (après prélèvements sociaux de 7.4% sur la retraite RG et 8.4% sur l’ARRCO)
Son collègue (salarié 2) de 56 ans, intéressé pour connaître sa retraite future, j’ai effectué les simulations. Retraite à 62 ans (âge légal auquel il peut partir, pas avant) : 2019 € net par mois avec 155 trimestres (puisque rentré plus tard sur le marché du travail après études). Pour un taux plein, il doit cotiser 167 trimestres soit 3 ans de plus pour un montant de retraite de 2402 € net par mois. Mais, avec réforme ARRCO/AGIRC, il doit attendre 1 an de plus pour avoir sa retraite taux plein sur la retraite ARRCO sinon, décote de 10% sur sa pension pendant 3 ans. Donc, pour une retraite à taux plein intégrale, retraite à 67 ans.
Sachant que le salaire brut du salarié 2 est actuellement 50% plus élevé que le dernier salaire brut du salarié 1. En projection j’ai pris ce salaire, ce qui doit normalement donner plus de retraite mais on constate que 50% de salaire brut en plus ne donne que 11% de retraite supplémentaire tout en cotisant 5 ans et 5 mois. Côté carrière, les progressions de rémunération ont été identiques puisque grand groupe avec évolution tunnel des rémus pour ceux qui n’ont pas de mobilités fonctionnelle et géographique significatives.
Pour 2 salariés de la « même génération », on voit la différence de traitement en étant dans le même groupe, avec les mêmes progressions de revenus et les mêmes dispositifs. De plus, le salarié 2 vient de se faire fusiller car il faut des jeunes pour s’adapter aux nouvelles méthodes de travail (c’est pour ça qu’il se préoccupe de sa retraite car avant, il pensait plus à bosser qu’à ses futures pensions). Du coup, sa fin de carrière sera certainement sans trop de primes / augmentation, du stress, des arrêts de travail voire un licenciement ou pire une démission car vivre un déclassement et se faire placardiser ce n’est pas simple pour lui. Donc base de cotisations sur fin de carrière moins favorable.
Sachant que globalement :
. ARRCO et AGIRC vont fusionner en 2019
. la valeur d’acquisitions des points ARRCO et AGIRC augmente, c’est-à-dire que chaque point coûte plus cher pour un même niveau de retraite, par conséquent, à salaire brut identique, acquisition d’un moindre nombre de points
. le taux d’appel va passer de 125 à 127 % (c’est-à-dire que l’on prélève 127 sur le salaire brut mais que seuls 100 sont contributifs de droits et que les 27% sont absorbés en frais de gestion et équilibre financier des régimes)
. que le système actuel se finance sur les salaires bruts des baby boomers avec des rémunérations plus élevées que les salariés qui vont les remplacer
. que tous les salariés ne seront pas remplacés
. que les nouvelles formes de travail (auto entrepreneurs, indépendants, …) n’ont pas les mêmes niveaux de cotisations, donc de rentrés pour les caisses, donc de redistribution retraite à terme
Il ne manquerait qu’une crise financière et quelques placements « exotiques » de certaines caisses pour générer des moins-values sur placements financiers supportées par les pensionnés.
Pour que nos contributions permettent de nous apporter.
Les futurs retraités vont être payé comment puisque c’est en déficit et faillite
Il y a de moins en moins d’actifs qui cotises à la caisse de retraite en gros il n’y aura plus de retraite bientôt
« Quand tu veux tuer ton chien… »
TOUS EST POURRIS
En France quand un fonctionnaire verse 1 euro pour sa caisse retraite, l’état employeur verse 9 euros. (Les 9 euros viennent de toutes les taxes du privé…)
En France quand un salarié verse 1 euro pour sa caisse son employeur verse 1,6 euro.
Au final, le fonctionnaire aura une pension de 2080 euros et le privé (de tout) de 1300 euros.
Et il ne faut pas critiquer ces racketteurs et dénoncer ces égoïstes ?
chiffre 2013, Contrepoints et autres