Saviez-vous qu’il faut quelques secondes à un recruteur pour écarter un candidat lors d’un processus de sélection ? Voici donc comment créer un bon CV pour augmenter vos chances d’être embauché. Découvrez également les étapes idéales pour faire ressortir votre document, où trouver les meilleures opportunités et bien plus encore. Devons-nous le vérifier ?
Comme nous l’avons vu, avoir un bon CV peut augmenter vos chances d’être remarqué et de décrocher l’emploi que vous souhaitez. Aussi, il existe nombreux modèles de CV en ligne. En plus de nos conseils ci-dessus, consultez les étapes pour créer un excellent document.
- Données personnelles
Vos données personnelles sont ce que le recruteur verra et comprendra votre nom complet, votre âge, votre état civil et vos coordonnées, telles que votre e-mail et votre téléphone. Si vous disposez d’autres numéros de téléphone ou s’il s’agit d’un numéro de message, assurez-vous que la personne chargée de les recevoir est avertie et prête à noter les informations importantes. De nombreuses personnes manquent des entretiens parce qu’elles ne connaissent même pas les coordonnées de l’entreprise. N’oubliez pas de toujours inclure ces informations correctement et à jour. Si vous changez de numéro ou d’adresse email, pensez à le modifier sur votre CV ainsi que sur les sites d’emploi sur lesquels vous vous êtes inscrit.
- Objectif
De nombreux candidats se perdent et écrivent mal leur objectif professionnel lorsqu’ils souhaitent créer un bon CV. Pour être inscrit correctement, il vous suffit de renseigner le poste et le domaine pour lequel vous comptez postuler. Et faites attention au nom de cette information, car l’objectif doit être cohérent avec la description du poste pour lequel vous postulez. L’idéal est de ne fixer qu’un seul objectif, sinon le recruteur risque de comprendre que vous ne savez pas ce que vous voulez et ainsi écarter votre nom du processus.
- Aptitudes et compétences
Les aptitudes et compétences que vous possédez sont vos soft skills. En d’autres termes, ce sont vos apprentissages et vos dons dont vous disposez pour remplir le rôle pour lequel vous postulez. Ainsi, même si vous en avez plusieurs, n’incluez que ceux qui sont importants pour ce poste. Et rappelez-vous, n’exagérez pas dans la définition de votre niveau de sagesse, car le recruteur peut demander des tests.
- Expérience professionnelle
Comme vous le savez bien, votre CV est un document qui raconte votre expérience professionnelle. Le but est de montrer aux entreprises que vous souhaitez travailler sur vos activités et les challenges auxquels vous avez été confrontés. Lors de cette étape, assurez-vous de saisir le nom des entreprises, le poste et la période dans laquelle vous avez travaillé. Si vous choisissez de confier des responsabilités à chaque expérience, soyez objectif. Triez les expériences de la plus récente à la plus ancienne. Mettez en avant uniquement les plus récents, en laissant de côté ceux qui existent depuis longtemps et qui n’ajouteront rien à votre candidature actuelle.
- L’informatique
Cela semble un peu vieux, mais inclure votre niveau technologique peut-être l’un des points les plus importants dans un processus de sélection. Soyez honnête, car lorsque des postes vacants nécessitent un programme spécifique, des tests peuvent être appliqués.
