Comment éviter le licenciement des salariés non-vaccinés quand on est employeur ? Vous trouverez ici une première batterie de conseils, encore non stabilisés compte tenu des incertitudes qui pèsent sur le texte final. Dans tous les cas, il faut s’apaiser : la loi est si mal rédigée et si mal conçue que la première urgence est de ne pas paniquer et de prendre le temps !
Éviter le licenciement des salariés non-vaccinés devrait rapidement s’imposer comme un mot d’ordre de bon sens pour les employeurs qui ne veulent pas prendre de risques. La loi est en effet rédigée de façon tellement bâclée par le gouvernement et… tordue, qu’il y aura beaucoup plus de risques à prendre en licenciant qu’en ne licenciant pas.
Je vous explique pourquoi dans la vidéo ci-dessus.
Éviter le licenciement des non-vaccinés est le meilleur conseil qu’on puisse donner
Dans tous les cas, la loi sur le passe sanitaire repose sur deux piliers dont l’employeur moyen se méfiera consciencieusement :
- elle fait peser des obligations nouvelles sur les employeurs
- elle les laisse supporter le prix des responsabilités à prendre pour les appliquer
On retiendra en particulier que la loi sur le passe sanitaire appelle à violer fortement le secret médical, avec des sanctions importantes à la clé pour les employeurs qui iraient trop loin dans ce champ miné. Elle laisse l’employeur assumer la responsabilité de licencier ou non, à ses risques et périls. Et elle lui fait supporter la responsabilités des effets secondaires des vaccins inoculés aux salariés.
Globalement, elle augmente l’instabilité réglementaire dans laquelle vit l’employeur.
Source: lecourrierdesstrateges
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