On n’avait encore jamais vu ça, il y a des milliers d’offre d’emplois aux Etats-Unis, mais la grande majorité de ces emplois disponibles paient si peu que la plupart des Américains n’en veulent pas. Si vous vous retrouvez à devoir travailler de très longues heures pour un employeur et que vous n’arrivez toujours pas à vous sortir de la pauvreté, alors il est évident que vous soyez tentés d’accepter toutes les différentes aides gouvernementales que vous pouvez obtenir jusqu’à ce que vous trouviez enfin un emploi bien rémunéré. Par exemple, si vous obtenez un emploi qui paie 10 dollars de l’heure et que vous travaillez à plein temps chaque semaine, vous gagnerez environ 1 600$ par mois avant de payer vos impôts. Inutile de dire que vous ne pouvez pas survivre dans la plupart des villes américaines avec 1 600$ par mois avant d’avoir payé vos impôts. Il aurait été difficile de gagner 1 600$ par mois avant la pandémie, mais nous sommes actuellement dans un environnement fortement inflationniste. Les coûts des logements montent en flèche, les primes d’assurance-maladie sont à des niveaux extrêmement ridicules et les prix des aliments ont augmenté de manière insupportable. Plus le coût de la vie augmente, moins les emplois mal rémunérés sont attrayants.
Cela dit, c’est toujours une bonne nouvelle d’apprendre que le nombre d’offres d’emploi grimpe autant en ce moment…
Les offres d’emplois aux Etats-Unis ont légèrement augmenté en mai pour atteindre un record de 9,21 millions, reflétant une demande insatiable de main-d’œuvre alors que l’économie rouvre complètement et que les entreprises se démènent pour suivre la flambée des ventes et de leurs biens et services.
Le nombre d’emplois disponibles a établi un record pendant trois mois. Les offres d’emploi étaient tombées à 4,6 millions l’année dernière après que la pandémie a brièvement bloquée une grande partie de l’économie.
Le fait d’avoir autant d’emplois disponibles est mieux que de ne pas en avoir du tout, mais bien sûr, la grande majorité de ces emplois ne permettent pas à une famille de la classe moyenne de vivre correctement.
Certains ont utilisé le terme « pénurie de main-d’œuvre » pour décrire ce qui se passe, mais en réalité, nous sommes vraiment confrontés à une pénurie d’emplois que les gens sont réellement prêts à travailler.
Même s’il y a soi-disant tant d’emplois disponibles en ce moment, le taux de chômage dans ce pays a en fait augmenté le mois dernier…
« Il n’y a tout simplement pas de pénurie de main-d’œuvre lorsque vous parlez de trouver des femmes de ménage pour un hôtel – il y a une pénurie de travailleurs qui veulent travailler dans ce vous proposez » a déclaré Sylvia Allegretto, économiste du travail à l’UC Berkeley. Elle a déclaré que « le pays connaît une pénurie de salaires et d’avantages sociaux ».
Une pénurie de main-d’œuvre implique qu’il n’y a pas assez de travailleurs disponibles pour pourvoir des postes vacants, mais ce n’est pas le cas à l’échelle nationale ou en Californie.
Le chômage national en juin était de 5,9% contre 5,8% en mai, en partie parce que le nombre de personnes à la recherche d’un emploi a augmenté, selon les données du département du Travail vendredi. Le chômage en Californie est en hausse, à 7,9% en mai.
Bien sûr, le fait d’être au chômage et de mieux gagner sa vie qu’en ayant un emploi n’aide pas vraiment la situation de l’emploi en général.
Si vous pouvez gagner plus d’argent en ne faisant rien, cela n’a tout simplement pas de sens de se remettre au travail.
Afin d’inciter davantage de personnes à travailler, de nombreuses grandes chaînes du secteur de la restauration augmentent désormais substantiellement les salaires…
Les offres d’emploi dans le secteur de l’hébergement et des services de restauration sont passées de 1,16 million en avril à 1,25 million en mai.
Pour inciter les travailleurs à rester – et à embaucher plus de personnes – les restaurants ont augmenté les salaires. Darden Restaurants (DRI) propriétaire d’Olive Garden, annoncé en mars qu’il augmentait les salaires. McDonald’s (MCD) a également annoncé des augmentations de salaire pour les employés des magasins appartenant à l’entreprise en mai. D’autres ont suivi la même démarche.
Les grandes chaînes d’entreprises peuvent le faire parce qu’elles ont en les moyens.
Mais des millions de petites entreprises dans tout le pays qui ont profondément lutté pendant la pandémie ne sont pas dans la même position.
En fin de compte, beaucoup de propriétaires de petites entreprises se retrouvent à faire de plus en plus de travail eux-mêmes parce qu’ils ne peuvent tout simplement pas trouver suffisamment de personnes pour travailler pour le salaire qu’ils offrent. Voici juste un exemple…
Jarvis Young, qui possède un « Papa John’s » à Los Angeles avec sa femme, a du mal à recruter à tous les niveaux, des gestionnaires aux chauffeurs-livreurs. Il emploi 16 travailleurs et a déclaré qu’il avait besoin de plus de 23 employés.
Il a commencé à emprunter des employés d’autres franchises de « Papa John’s » pour répondre à la demande. Jusqu’à ce qu’ils en embauchent un, sa femme agit en tant que directrice générale. Les deux livrent parfois des pizzas – pas tout à fait ce qu’ils avaient envisagé en tant que propriétaires de franchise. « En fin de compte, c’est notre affaire », a-t-il déclaré.
Aujourd’hui, des dizaines de millions d’Américains sont considérés comme faisant partie des travailleurs pauvres et ce nombre augmente chaque jour qui passe.
Le coût de la vie augmente beaucoup plu vite que nos chèques de paie, et un nombre croissant d’Américains n’ont même pas les moyens de se payer l’essentiel.
Par exemple, tout le monde a besoin d’un endroit où dormir. Malheureusement, les prix des maisons ont tellement augmenté cette année que le pourcentage d’Américains qui disent que c’est une maison a atteint moment pour acheter une maison a atteint le plus haut niveau jamais enregistré…
Le pourcentage de personnes ayant déclaré que c’était un mauvais moment pour acheter une maison, a grimpé au cours des trois derniers mois et a atteint 64% en juin. Les consommateurs ont cité les prix des maisons comme raison prédominante.
Un record, 32% des personnes interrogées ont déclaré que c’était encore le bon moment pour acheter une maison, tandis que le pourcentage de ceux qui ne se prononcent pas a baissé de 4%.
Et juste essayer d’acheter assez de nourriture à manger devient un défi pour beaucoup de gens.
Quand je suis allé à l’épicerie cette semaine, j’ai été stupéfait de voir à quel point les prix étaient devenus inabordables. Bien sûr, certains fabricants essaient de cacher les augmentations des peix en réduisant la taille de leurs emballages, et c’est quelque chose que le (NPR) National Public Radio, a publié un article l’autre jour…
Il y a quelques semaines, Edgar Dworsky est entré dans une épicerie « Stop &Shop « à Somerville, dans le Massachusetts, comme un détective entrant sur une scène de meurtre.
Il est entré dans l’allée des céréales, où il espérait trouver des preuves irréfutables. Il a parcouru les rayons, et a été très surpris. Il était en retard, car le magasin avait déjà remplacé les anciennes boîtes de céréales « General Mills », telles que les « Cheerios » et les « Cocoa Puffs », avec des toutes nouvelles. C’était comme si les empreintes digitales du suspect avaient été effacées.
Mais l’histoire de Dworsky ne s’est pas arrêtée là. Il a décidé de jeter un coup d’œil à l’arrière du magasin et c’est là qu’il a découvert ce qu’il cherchait…
Puis Dworsky s’est dirigé vers l’arrière du magasin. Effectivement, de vieilles boîtes de Cocoa Puffs et de Apple Cinnamone Cheerios étaient empilées au bout de l’une des allées. Il a attrapé une vieille boîte de Coccoa Puffs et l’a mise de côté juste à côté de la nouvelle. Ah ! La preuve était devant lui, car la marque General Mills avit bien réduit le contenu des ses boîtes de 19,3 onces à 18,1 onces.
Dworsky est allé vers les caisses avec les boîtes – oh là là, elles étaient au même prix ! Le verdict est sans appel : General Mills est bel et bien en train d’effectuer du « shrinkflation » (réduction du contenu de l’emballage).
Comme je l’ai mentionné il y a quelques jours, nous allons être dans un environnement inflationniste de plus en plus élevé et ce, très prochainement.
Cela signifie que les emplois mal rémunérés deviendront de moins en moins attrayants.
Ainsi, les employeurs peuvent se vanter d’avoir autant d’offres d’emploi qu’ils le souhaitent, mais si la croissance des salaires continue d’être à la traîne par rapport au taux d’inflation réel, la plupart de ces emplois continueront de rester vacants.
Source: theeconomiccollapseblog – Voir les précédentes interventions de Michael Snyder
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