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Charles Sannat: “Combien ça coûte de vous virer de façon abusive ? Simple comme une simulation en ligne !”

Le gouvernement vient de mettre en ligne un simulateur assez génial qui permet en maximum 3 clics de savoir combien cela va coûter à un employeur de virer un collaborateur y compris de façon abusive, car c’est là bien évidemment tout l’intérêt des réformes du code du travail et des ordonnances passées.

Alors, dans cette logique, les services de l’État, sous les applaudissements du MEDEF, ont mis en ligne un simulateur (dont je vais vous donner le lien plus bas) qui permet de calculer à quelle sauce vous allez être indemnisé en cas de licenciement dit “abusif” par les prud’hommes, c’est-à-dire sans cause réelle ni sérieuse.

Les syndicats hurlent au scandale ! La bonne blague…

Dans ce nouveau contexte, les syndicats sont offusqués… Tenez, voici les réactions recueillies par le journal Le Parisien.

”«Totalement scandaleux !» tonne Eric Scherrer, le président du Seci-Unsa, le syndicat des employés du commerce et de l’industrie. «Voilà la porte ouverte à tous les abus», s’étouffe de son côté Philippe Nackaerts, secrétaire général du Comité CGT-Chômeurs.”

Soit, mais c’est ainsi.

Les ordonnances amères du docteur Macron sont passées presque dans l’indifférence générale.

Et l’on va découvrir désormais ce que cela signifie une augmentation de la précarité mais aussi très prochainement des vagues de licenciements qu’un tel dispositif de limitation du coût des licenciements va provoquer.

Vers des licenciements massifs ?

Vraisemblablement, et les seniors, c’est-à-dire les plus de 40 ans, devraient être les plus touchés car peu d’employeurs risquent d’avoir envie de se les garder pour mieux les payer encore 25 à 30 ans… et vu que cela ne coûte presque plus rien de virer, il n’y a plus de quoi se gêner !

Avec l’entrée en vigueur des ordonnances, c’est tout un champ de productivité par les licenciements peu coûteux qui s’ouvre devant les yeux ébahis des entreprises.

Vous avez intérêt à aller calculer avec combien vous allez vous faire virer !

Je ne rentrerai pas, et cela volontairement, dans le débat de savoir si c’est bien ou mal, si ces ordonnances sont le mal social incarné ou une avancée dans les réformes !

Non pas que je n’ai pas d’avis, j’ai évidemment mon avis d’économiste, d’observateur et aussi de citoyen, mais tel n’est même plus le sujet.

Le sujet c’est que la réalité est là.

Sous vos yeux.

Froide.

Cruelle.

Si vous avez 20 ans d’ancienneté, vous allez partir, en cas de licenciement abusif, avec seulement…. 15,5 mois de salaire. Autant dire presque rien quand vos chances de retrouver un emploi sont faibles.

Pour calculer vos maigres droits, c’est ici sur le site de Services-Publics.fr spécial licenciements abusifs !!

Mon avis est que les gens, massivement, doivent comprendre que nous revenons au précariat qui fut le standard historique depuis la nuit des temps, et les luttes sociales, une bien petite parenthèse de moins d’un siècle.

Chacune et chacun doit réaliser que l’on nous impose un monde qui passe du tout salariat ou tout “auto-entrepreneuriat” avec toute la précarité implicite que cela, bien sûr, engendre.

Ce n’est ni bien, ni mal. C’est.

Et comme souvent, les choses sont simples.

Il y a deux volets.

La lutte collective, pour le moment, sans conteste perdue parce que nous avons collectivement abdiqué notre faculté de combat politique.

La lutte individuelle, qui est ce qui reste à chacun de choix pour s’adapter au mieux à un monde de plus en plus violent économiquement, socialement et psychologiquement.

Nous ne devons pas abandonner la lutte sociale.

François Asselineau: « Découvrez la feuille de route que devra appliquer Emmanuel Macron s’il est élu. » François Asselineau: A y est, voilà en quoi consiste le programme de Mr Macron et de l’oligarchie qui l’entoure

Nous ne devons pas oublier que, quels que soient les choix, la politique se doit d’être par et pour le peuple. Mais lorsque la nuit sociale tombe, chacun doit prendre conscience que si la résistance est nécessaire, indispensable, et la lueur d’espoir dans les ténèbres, votre survie se jouera au niveau individuel.

Vos décisions.
La gestion de votre employabilité.
La mise en place de VOTRE stratégie d’employabilité.

Ne pas la penser, c’est vous condamner à subir un marché du travail qui sera inévitablement de plus en plus violent et concurrentiel avec l’avancée de la robotisation qui sera une véritable “robolution” et donc avec la raréfaction de l’emploi. C’est d’ailleurs sur ce thème que je travaille pour vous pour les prochaines lettres STRATÉGIES qui seront consacrées en grande partie à votre emploi, à la formation de vos enfants ou petits-enfants qu’il faut former aujourd’hui pour les 40 prochaines années, ou encore à vos stratégies d’employabilité qui sont devenues incontournables et que pourtant très peu aujourd’hui pensent et préparent réellement faute de savoir comment s’y prendre.

Il est déjà trop tard, mais tout n’est pas perdu. Préparez-vous !

Charles SANNATVoir les précédentes interventions de Charles Sannat

Source: insolentiae

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diable tranquille
diable tranquille
2 années plus tôt

rien à foutre des patrons

diable tranquille
diable tranquille
2 années plus tôt

qu’il me vire car je ne veux plus rendre mon salaire aux patrons corrompus.Qui veut devenir son patron. L’environnement est porteur mais il faut être plusieurs pour participer à la protection de la planète

Charles FERRIERES
Charles FERRIERES
2 années plus tôt

Nous en arrivons à mettre des limites sur les indemnités de licenciement dit “abusif” et je pense que c’est nécessaire et même que cela aurait du être fait depuis longtemps, je vais vous dire quand vous êtes employeur et que vous gagner au prud’hommes parce qu’un employé qui fait tout pour se faire virer et qui ramasse quand même 40.000 € d’indemnités de départ pour un licenciement sans cause réelle et sérieuse parce que votre avocat préfère assurer et qu’arrivé en cour d’appel des juges du côté gauche de la force disent que c’est normal de faire des erreurs dans… Read more »

Captain planet
Captain planet
2 années plus tôt

Les juges rouges, seront jugés séveremment à leur tout. Ce sont des crapules, des anti entrepreneurs et des cocos.

Julien79
Julien79
2 années plus tôt

Vous plaignez pas, en Belgique on est passé depuis janvier 2014 a 14 mois de préavis après 20 ans d’ancienneté.

Bublestars
Bublestars
2 années plus tôt

Il y a des gens qui abusent aussi : ils reçoivent un enseignement, un boulot, un prêt bancaire et ils ne s’investissent dans RIEN.
A contrario, il y a des gens qui s’investissent beaucoup et qui reçoivent nettement moins que ce qu’ils ne donnent à la société.
WTF? ❗ Virez-moi tous ces parasites 😡 et surtout fermez les vannes du crédit 😆
PAS DE PITIÉ pour les profiteurs…

diable tranquille
diable tranquille
2 années plus tôt

révolution

Bublestars
Bublestars
2 années plus tôt

NON, pas de révolution car les oppressés sont du côté des banques.
Osez vous rebeller et on va vous mettre sur la gueule….

michel clerc
michel clerc
2 années plus tôt

Là on parle de virer abusivement ,ça va virer a tour de bras

+253
+253
2 années plus tôt
Reply to  michel clerc

Il y avait quand même une base justifié : qu’une ᴘᴍᴇ (y compris les commerçant) ne soit placé en liquidation judiciaire après un licenciement abusif (ce qui oblige à licencier les autres salariés)
ainsi qu’une grande disparité dans l’indemnisation a titre moral pour des cas similaires.

+253
+253
2 années plus tôt

Et encore, on oubli qu’en Italie, Matéo Renzi à introduit la possibilité de licencier en interdisant toute forme de recours judiciaire pour le salarié. (c’est étant pessimiste et en cherchant le pire plutôt qu’en étant optimiste que l’on s’estime chanceux)

Il suffit de le faire sous motifs économiques

+253
+253
2 années plus tôt

« Si vous avez 20 ans d’ancienneté, vous allez partir, en cas de licenciement abusif, avec seulement…. 15,5 mois de salaire. »

Dans ces conditions, aller au prud’hommes ne sert qu’a se venger. Car votre avocat pourrait vous couter plus cher que ce que votre ancienne employeur pourrait payer.
Sachant bien sûr qu’à l’inverse (dans le cas ou vous perdriez) il n’y a pas de plafond pour les frais que vous devriez rembourser au titre de l’article 695 du Code de procédure civile (qui inclus les frais d’avocats)

+253
+253
2 années plus tôt
Reply to  +253

Quoique, je me trompe peut-être.

Corentin
Corentin
2 années plus tôt

çà va réveiller le monde qui dormait devant sa télé et devant ces réseaux sociaux ….. Combien de personnes pensent: que dés qu’ils ont un job tout est acquis Qui pense à la formation toute çà vie pour l’employabilité ?c ‘ est très mince . çà va changer les mentalités .Je ne vais pas dire que c’est bien ou mal mais çà va faire évoluer la façon de penser . j’espère que personne ne sera épargner du politique en passant par le banquier jusqu’au fonctionnaire dans nos régions et départements si on veut que çà soit juste. rien n’est acquis… Read more »

b.bebe
b.bebe
2 années plus tôt
Reply to  Corentin

Cela ne va réveiller personne. Des veaux incultes, nombrilistes qui regarde TF1 et les conneries télévisuelles. Sur ce type de blogs, chacun a son opinion sur la manière de préserver son capital mais nous avons tous le même point commun : on sait que cela va mal finir. Pour ma part, et je suis loin d’être un prophète, cela fait 10 ans que j’en parle, enfin en parlait. Maintenant chacun sa merde. C’est dur, c’est cru mais à force de montrer la lune et que presque tout le monde regarde ton doigt, brun.

+253
+253
2 années plus tôt
Reply to  b.bebe

Yep, pourvoir licencier en Italie abusivement sans aller au tribunal sous prétexte économique, ça fait deux ans que c’est en place.

Partout en Europe, c’est la même chose. Mais à part ça on va taper plus fort que près d’une vingtaine de pays ne l’on fait… Bieeennnn sûûrrr.

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